以产业思维掌控全局的“企业家”—专访一唱百和科技有限公司创始人梁丽丽

2022-05-30 10:23:55 网络阅读量：11961 会员投稿

梁丽丽，初次见面时，给人的印象温和儒雅，端庄秀丽，很难想到她是一个企业负责人。

在经营一唱百和科技有限公司这几年间，梁丽丽不断扩展版图，由原来的工作室扩展到了工厂、企业，直到今天，一唱百和科技所研发生产的共享K歌售卖机已出售全国几十个城市，超10万台机器设备。

短短几年间，一唱百和科技已成长为业内知名度很高的企业，一唱百和科技有什么独特之处？经过多次采访，笔者深切感受，梁丽丽似乎有一种不易被人察觉的领导力影响着这家企业，让我们从现象入手，去探寻背后的故事。

盈利不是第一位的

如果简单地用钱来衡量，已无法理解梁丽丽的行为，显然，有一种超越财富的信念在推动梁丽丽和一唱百和。

多年来，梁丽丽一直在共享K歌设备的研发赛道，在采访她之时，她的言语间都透露着一种自信。

梁丽丽认为，现在大部分人都太浮躁，又想创业，又不想花钱培养团队，又想保证投入安全，又想挣快钱。“这样自相矛盾的人不但得不到想要的回报，甚至会把自己拖死，“捡钱”的时代已经过去，创业者必须有产业思维才能避免浮躁。”

任何时候看到梁丽丽，她都是一身笔挺的职业装，和她讲话的时候，不管话题是什么，谈话都会不自觉地严肃起来，你很难和她开玩笑，仿佛除了工作之外谈任何话题都是不合时宜的。

但当你真正和她熟络起来之后，你会发现她并不死板，相反，她的举手投足之间尽显端庄与儒雅。这个来自合肥的女性，有着当地人处事不惊、性格温和的特质，比起一个掌控一家知名企业的老板来说，她更像一位学者。在她身上看到了吃苦耐劳、坚毅淳朴的性格。

据梁丽丽身边的同事讲，从梁丽丽创立一唱百和科技有限公司开始，梁丽丽就对自己保持着近乎苛刻的要求，她之所以如此重视着装，一是能让自己在任何时候都可以进入工作状态；二是时刻提醒自己不可以放松、懈怠，因为她心里清楚，在激烈的市场竞争中只要稍有懈怠就会被人抢先，甚至落败。

在某次活动中，有人问一唱百和科技有限公司的工作人员，要不要把梁总登台讲话的环节搞得氛围轻松一点，这位一唱百和科技有限公司的工作人员回答说：梁总很难让自己放松下来。

梁丽丽的全力以赴给了合作伙伴以安全感，给了员工以动力，作为一家企业的带头人，她时时处处彰显着榜样的作用。在梁丽丽看来，一个人的能力是有限的，而有的人之所以能干出一番事业，是因为人们的信任给予了她莫大的力量。

扛起社会责任的重担

一般来说，衡量一个企业是否成功，首先要用财富指标，但绝对不能仅仅用财富指标。

在一唱百和刚成立初期，对于那时的梁丽丽来说，利润是第一位的，但是现在她有了新的看法。

“不忘初心，方得始终”这是梁丽丽的座右铭。

“在选择共享K歌这条赛道的初期，我们除了考虑利润回报之外，会更多考虑这个项目能带来的社会效益和价值传承，我是很注重社会责任的。成功的企业家，并不仅仅体现在她的事业上，更主要的是她肩负了多少的社会责任。”梁丽丽说道。

在梁丽丽看来，创造财富，是一位企业家的本职工作，创造价值，是最基本的社会责任，在这个基础上，企业家还要用自己的能力，去传递正能量。

曾经有投资人对一唱百和产生了融资的想法，有人曾劝梁丽丽，经营一家企业太辛苦了，不挣钱还要投入不少精力，及时脱手变现才是利益最大化的选择。

梁丽丽也认真考虑过，这位投资人提出来的条件，对于一唱百和科技来说，的确是一个不小的诱惑，但她转念一想，企业的员工有100多人，100多人就意味着一唱百和科技关系着不少家庭的收入来源，最终，梁丽丽回绝了这位投资人。

必须保障员工最基本的利益

梁丽丽说，自己是个脾气很好的人，相当包容，也没什么看不惯的事情，尊重每一个人的性格，尤其是对自家的员工，和梁丽丽共事多年的同事在提到她时说道：“跟随梁老板很多年了，就算员工犯了错误，也很少见到她发脾气。”

企业要想使集体利益得到有效保障，那么，就必须要注意对每一位员工利益的保障。如果员工最基本的利益都无法得到保障，那么，企业的最终利益也将无从谈起。

在梁丽丽看来，动辄以集体利益为名要求员工牺牲个人利益，就是一种变相的道德绑架。当然，并不是说这种以集体为重的精神不值得提倡，而是这种精神的前提员工必须是完全心甘情愿的。尊重永远是相互的，想要得到员工尊重，企业也必须要懂得尊重员工，一唱百和科技自成立以来，从来不提倡员工为了公司利益而舍弃个人利益，这是对员工最基本的尊重，而这正是公司能够取得长足发展的一个重要原因。