14.4%冻结调薪计划1.5%企业采取减薪以应对企业经营挑战
日前，博尔捷集团旗下的博尔捷人才研究院发布《博尔捷2022年薪酬报告》，通过26个城市十三大行业的数据调研，报告总结出2022年的三大趋势:压力中增长，2022年中国薪酬预期增长率约为5.28%，数字经济进化，数字化人才薪酬高位运行，技术研发岗位待遇预期增幅11.3%，复合用工如火如荼，灵活用工群体增大，薪酬亦呈上涨趋势，且高于固定用工薪酬涨幅，预期增长率达7.2%。
压力中增长 互联网，医药与汽车行业涨幅居前
持续两年的新冠疫情给薪酬增长带来影响调查显示，2022年总体薪酬预期涨幅约5.28%，与2021年相比持续恢复，涨幅低于2019年疫情前水平2022年有约66.2%企业有涨薪的计划，14.4%冻结调薪计划，1.5%企业采取减薪以应对企业经营挑战
从薪酬涨幅水平分析，企业的数字化转型方兴未艾，互联网和IT行业仍然是人才争夺的重点行业，互联网及IT行业薪资以7.5%的预期涨幅居首。
医疗医药行业以7.3%的涨幅维持高稳定增长的态势，国内老龄化加剧以及疫情尚未完全结束都让医疗医药行业备受重视，但值得注意的是，药品集采，医疗器械集采，医保目录更新，药品价格降低等因素，也对大量没有核心研发能力的医药企业带来一定的影响。
汽车行业正处于关键的变革期，诸多知名大厂纷纷入局造车行列，采用互联网思维造车，明显拉高汽车行业薪酬其中与无人驾驶相关人才的年薪涨幅在20%以上，尤为稀缺的博士生年薪涨幅在30%左右
教育行业受双减政策影响明显，首次出现负增长，—2.8%同时，受部分地区房地产政策影响，也使得房地产行业薪酬也表现出非常谨慎的增长3.1%
调研团队还专门针对人力资源服务行业做了数据统计，行业从业者的平均年薪即将突破10万元，涨幅5.6%，伴随着2021年11月人社部等五部委发文鼓励社会资本进入人力资源服务领域，人力资源服务行业也将迎来一次重大的发展机会。
数字经济进化 数字化人才薪酬高位运行
2022年数字经济的实体化将推动产业数字化，数字经济正向三二一产逐次渗透，也就是从互联网，金融等现代服务业到制造，汽车，新能源，农业等，数字化所涉及的数字化岗位都在增加在企业内部，数字化相关岗位人才的薪酬则相对更高
分岗位来看，技术研发岗2022年预期涨幅最高，达11.3%，其次为市场销售部和采购供应链部门，涨幅分别为7.4%，6.9%从薪酬水平来看，技术研发部的经理层及以上，其年薪平均可达到546，294元，远高于其他部门其他部门的经理层及以上，其年薪平均分别为:市场销售部415，454元，采购供应链402，190元，生产或运营部389，649元，财务部370，913元，人事行政部339，680元技术研发部的主管层及以下，其年薪平均为199，429元，同样远超其他部门
调查发现，企业加大研发投入的趋势始终没有变，与此同时，伴随着企业数字化转型不断深入，精通业务的技术人员的岗位薪资相对高于同性质岗位薪酬由此可见，大多企业正致力于激发内部创新，打造研发创新激励体系
灵活就业趋势明显 薪酬涨幅喜人
博尔捷人才研究院调查发现，由于数字经济的转型以及疫情的影响，2022年企业使用灵活用工占比从2021年的27%上升至33%，与此同时，2022年灵活就业者薪酬也表现出显著的上涨，且高于固定用工薪酬涨幅，预期达7.2%。
疫情使得共享员工模式兴起，国家也在扶持新经济形态企业开展灵活就业，企业对用人模式的态度发生了转变，而就业者对灵活用工的接受度也在逐步提升，与此同时，薪酬部分也明显呈上升趋势，这些都成为复合用工的发展动力。新能源车产业链:1)新能源车渗透提速，建议关注:先发优势确立有望受益新能源车销量快速增长的新势力车企及新能源车布局及技术领先的传统自主车企；2)智能化+轻量化+电动化推动产品升级，相关零部件单车价值量提升:。
具体来看，灵活就业者中如简单划分为知识型和劳动力型，其中以劳动力型灵活就业者居多，占85%，但就薪资涨幅而言，知识型灵活就业者的薪酬涨幅更高，可达到14.3%因此也吸引越来越多的高端就业人群，实现新个体就业或者通过兼职的方式拓宽自己的收入
博尔捷人才研究院调查发现，数字时代企业用工模式相较于工业时代发生了明显变化，例如，企业高层人员中除了CXO外往往出现资深的战略顾问，营销顾问，税务法务顾问等，中层业务相关人员则出现除了自有员工，还有社会化的营销合伙人的现象，甚至营销合伙人人员占比高达五成，同时，可贡献与企业自有业务团队相当的业绩。
据调研数据，博尔捷人才研究院认为，5G+云计算+人工智能的深度融合将推动数字经济发展，企业数字化转型不断深入，将带动新基建，元宇宙相关岗位薪资水平的上涨与此同时，灵活用工新就业模式也越来越受到企业的关注面对多种用工形态，企业如何高效，科学地管理人才队伍将是接下来各企业研究重点
国家税务系统的数字化升级，从金税三期的以票控税，到金税四期的以数据控税，以及社保由税务部门作为征收主体后，薪资，社保等结算的合规成为所有企业关注的重点不难理解的是，数字化技术催生的复合用工形态，复合用工管理系统也将迎来蓬勃发展
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