“香饽饽”遭嫌弃，台积电在美国“水土不服”：招不到建筑工，人才竞争更激烈
TSMC最近有好消息北京时间6月17日，TSMC在2022北美技术论坛上正式宣布将推出2nm工艺，成为全球首家为该工艺提供代工服务的晶圆厂，预计2025年开始量产
同一天，日本政府宣布批准该公司在日本九州熊本县建设晶圆厂的计划，并将提供高达4760亿日元的补贴。
这边如火如荼，那边却冷清。
2020年5月，TSMC宣布将投资120亿美元在美国亚利桑那州建立晶圆代工厂2021年6月正式开工建设，计划2024年投产但是现在，这个计划并不顺利
美国工厂建起来的时候，招不到建筑工人。
4月的一个宁静的早晨，起重机，推土机，卡车和建筑工人在美国亚利桑那州凤凰城对面的两个地方的街道上忙碌着:北方的工人正在建设TSMC 120亿美元的芯片工厂，而南方的工人正在扩建英特尔投资200亿美元的42年历史的园区。
这两个项目都位于距离亚利桑那州仅80公里的地方它们都在2021年破土动工，计划在2024年开始生产芯片虽然工厂上线可能还需要一段时间，但两大芯片巨头已经在争夺人才和劳动力相比之下，TSMC未来的道路可能更加坎坷
亚利桑那州的制造工厂将是这家中国台湾省芯片巨头在其本土市场之外最先进的制造工厂，也是该公司多年来最大的投资项目之一，尽管美国的制造成本明显高于亚洲。
目前，对于TSMC来说，找到足够的工人来建造这些设施是一个巨大的挑战美国正处于过去几十年来最紧张的劳动力市场，亚利桑那州夏季平均气温高达38℃在这种条件下，TSMC一直难以招到足够的建筑工人
此前有报道称，TSMC原本计划在今年9月左右开始将芯片生产设备搬进新工厂但是，由于施工延期，他们已经通知供应商，设备进场日期将推迟到2023年第一季度
该公司正与美国和中国台湾省的建筑承包商合作，在亚利桑那州建造这家工厂TSMC发言人表示，每天有超过6000人在凤凰工厂工作，其2024年的生产计划没有改变
可是，找到足够的建筑工人只是TSMC在美国面临的第一个挑战未来他们还会遇到另一个更严重的问题，就是招聘高级技师和工程师，也就是人才竞争
半导体制造专业在美国不受关注，人才竞争更激烈。
总的来说，半导体制造在美国并不是最有吸引力的科技行业，尤其是与苹果，Meta或谷歌等面向消费者的公司相比，芯片制造商在招聘人才方面并无优势因为芯片制造已经外包给亚洲几十年了目前，这是一条许多美国人甚至从未听说过的职业道路
凤凰城商业和劳动力发展委员会人才服务副主任科·林炜·沃勒说:当你对潜在候选人说‘半导体制造’这个词时，他们看着你，就好像你有两个大脑一样。
马里科帕县社区学院的地区就业主任丹尼尔·巴拉哈也有同感他说:我不认为我们要招的学校学生知道他们的认知有多么不足他们首先需要知道什么是半导体技术人员
这种意识的缺乏意味着，即使是在亚利桑那州有着悠久历史的重量级美国公司英特尔，也不得不努力招人公司做到这一点的方法之一是与当地大学紧密合作，尤其是亚利桑那州立大学亚利桑那州立大学为英特尔提供的学生比任何其他大学都多，英特尔是亚利桑那州立大学工程学院学生的最大雇主
亚利桑那州立大学的工程学院是美国最大的工程学院，有近27000名学生现在的问题是，TSMC是否也能利用这一资源
该学院院长凯尔斯·科特斯表示:的确，挑战更大由于学校与英特尔的长期合作历史，以及在这家美国芯片巨头工作的大量学生和校友，非正式网络正发挥着非常重要的作用相比之下，TSMC才刚刚开始与学生建立这种关系
斯奎尔说，TSMC在这方面没有捷径可走如果一个公司只招大四的学生，那就太晚了市场如此激烈，激烈程度令人震惊
TSMC如何打破游戏。
有迹象表明，TSMC已经开始为争夺年轻人才做准备消息人士告诉媒体，该公司对亚利桑那州工厂的人员配备的初步计划是主要在美国招聘，然后将这些新员工送到中国台湾省省进行大约一年的培训但该消息人士还透露，在意识到在美国找到足够多的合格员工有多么困难后，该公司决定开始在中国台湾省招人
TSMC的一位发言人说:TSMC专注于为我们在美国本土的亚利桑那州工厂雇佣员工，包括技术人员这位发言人还补充说，芯片制造商确实计划在前两三年的过渡期内，从中国台湾省向美国的新工厂派遣数量有限的技术人员可是，这是我们的惯例，并无新意
目前，TSMC的人力资源团队正在与大学和当地社区学院保持联系，以探索建立更多的合作关系，并在该地区建立人才管道。
亚利桑那州立大学工程学院的副教授扎卡里·霍尔曼说:TSMC的招聘人员一直在校园里大肆宣传例如，TSMC正在与学校谈判深入合作，包括研究和劳动力发展，以及更广泛的培训项目
除了招聘工程师，亚利桑那州的半导体制造商更渴望获得他们所需的技术人员，为他们的工厂提供全天候服务，以确保生产的顺利进行这份工作需要很大的体力，相关员工的工作包括搬运沉重的工具，穿着无尘室服长距离行走
斯奎尔说:每次他们都有一名拥有工程学位的员工.....他们可能需要四至六名技术人员配合。
TSMC参加了半导体技术人员训练营，这是一个为期两周，40小时的项目，旨在快速培训个人从事这一职业所需的技能该项目由马里科帕县社区学院区和行业合作伙伴于3月启动
大凤凰城商会首席创新官珍妮弗·梅勒表示，我认为TSMC确实在努力提高自己的市场认知度，它在与各种教育合作伙伴建立联系方面做得非常好。
虽然它不是To C业务，但TSMC表示，它的名字在半导体行业仍然很有名该公司发言人表示，我们收到了许多一流大学工程系毕业生的简历我们相信，来自美国各地大学的工程人才管道的力量和多样性将为我们提供优秀的人才
TSMC在当地市场是一个家喻户晓的名字在这种背景下，招聘和推广工作就没有那么必要了
作为全球最大的芯片代工制造商，TSMC是中国台湾地区市值最高的公司，也是利润最高，纳税最多的公司该公司垄断了中国台湾省超过7%的GDP
高薪解决不了劳动力短缺。
TSMC在市场上也提供有竞争力的薪资据一些人力资源组织称，从当地顶尖学校毕业的新工程师预计起薪约为新台币200万元但在美国，6.7万美元对美国工程师来说低得不可思议
根据招聘平台Glassdoor的数据，TSMC在美国招聘的工程师平均年薪约为11.8万美元英特尔的工程师平均收入更高，超过12.8万美元
更糟糕的是，许多硅谷公司也希望吸引同样的毕业生，并提供高得多的薪水根据在线招聘平台Hired最近的一份报告，2021年美国软件工程师的平均年薪为15.6万美元
美国特斯拉，戴尔和西门子的主要连接器和电缆供应商BizLink的董事长罗对媒体表示:在美国，工程师和技术人员大量短缺，我们的客户也面临这样的劳动力短缺问题。
一位TSMC高管表示:为什么高通，英伟达，英特尔和AMD都在寻求扩大他们在中国台湾省，中国和印度的工程团队因为他们很难在美国找到足够的合格员工
TSMC说，他们根据美国类似的技术公司提供补偿由于亚利桑那州的工厂是新建的，具有很大的增长潜力，他们也为新工程师提供了在半导体行业快速发展的机会
努力工作或劝阻有兴趣的人。
TSMC面临的另一个障碍来自其企业文化根据《日经新闻》对供应商，现任和前任员工的采访以及对招聘平台上评论的分析，该公司以工作时间长，管理严格，强调纪律和等级制度而闻名
很多TSMC的员工都经历过这样一件事:遇到突发问题，比如地震，停电或其他任何生产中断，他们随时都可能被叫去工作。
一家芯片设备供应商的经理透露，TSMC艰难的工作条件让一些求职者望而却步。
供应商经理说:多年来，我一直驻扎在英特尔，美光，UMC和TSMC的工厂里我可以说，TSMC的企业文化是其中最严谨的去年，我和我的同事在中国台湾省的TSMC工厂与一些来自美国的培训生聊天许多人遇到文化冲突，他们想知道TSMC的本地员工如何在如此严格的企业文化下生存事实上，已经有人退出了这个项目
霍尔曼也承认，工作与生活的平衡也是求职者的一个重要考虑因素。
TSMC说，该公司提供跨文化沟通和协作培训以及相关的管理课程，以创造一个开放，多元和包容的工作环境TSMC还说:我们也鼓励员工在追求职业目标的同事中追求丰富的业余生活为此，TSMC提供便利的设施，定制的健身和健康中心等
如果TSMC在亚利桑那州的人才大战中面临一场艰难的战斗，那么希望追随该公司的供应商将面临一场更加艰难的战斗。
激烈的人才竞争威胁着完整生态系统的建立。
在TSMC宣布在亚利桑那州建立工厂后，许多供应商开始考虑在这个沙漠州扩张凤凰甚至重新规划了TSMC工厂附近的一块区域，以帮助其供应商在这里建厂
许多TSMC供应商计划跟随该公司前往亚利桑那州，但吸引人才可能会成为一个问题。
即使像TSMC这样的大厂也会遇到人才招聘的问题，这只会使供应商更加困难如果供应商在启动和运营方面遇到困难，TSMC在美国的业务扩张将反过来受到影响
大凤凰城商会的梅洛说:大厂招人肯定更容易，行业内供应商的‘新面孔’招人应该不会太容易。
为了降低成本，芯片制造商需要建立一个庞大的生态系统，包括设备供应商和提供制造芯片所需的化学品和其他材料的公司。
在过去的三十年里，TSMC围绕其在台湾西部的大规模生产基地建立了一个完整的供应商集群公司也多次表示，从多个生产基地抽调工程师只需要几个小时，有助于提高运营效率但在亚利桑那州，他们不得不从头开始巴拉哈说，并不是亚利桑那州的每一家公司都处于公平竞争的环境中
