首届新时代枫桥经验与企业社会责任研讨会近几天在浙江省诸暨市举行
首届新时代枫桥经验与企业社会责任研讨会最近几天在浙江省诸暨市举行很多嘉宾认为，企业应该重视社会责任，国有企业应该率先探索履行社会责任的管理机制
诞生于上世纪60年代的枫桥经验，是一整套行之有效的社会治理方案本次研讨会由浙江省企业社会责任促进会，浙江新时代枫桥经验研究院联合主办据介绍，把枫桥经验与企业社会责任联系起来，集中研讨两者的内在联系，在国内尚属首次
浙江省企业社会责任促进会会长蔡宁介绍，新时代企业枫桥经验是指根据枫桥经验的精神实质和基本原理，以员工为基础，采取调解仲裁等多种矛调机制，努力化解企业内外纠纷，构建和谐劳动关系，打造平安企业。
枫桥经验发源地——浙江省诸暨市现有13万余家企业，一些企业已经进行了探索例如，国家电网诸暨市供电公司创建了枫桥式供电所，主动化解各类涉电矛盾
国家电网诸暨市供电公司党委书记邵波说:我们与市司法局联合成立了电力纠纷人民调解委员会，主动化解各类涉电矛盾。。
浙江新时代枫桥经验研究院学术委员会委员丁光飞认为，这些企业把内部治理与企业社会责任相结合，实现了经济效益和社会效益双赢，符合高质量发展建设共同富裕示范区的价值取向。一是地方SASAC要加强对国有企业社会责任工作的管理，沟通和宣传。比如，针对地方国有企业的不同情况，建立健全社会责任工作管理制度，进一步明确地方国有企业社会责任工作的主要课题，重点方向和行动路线，明确标准，奖优罚劣，规范企业履职行为，不断激发企业提升绩效水平的动力和活力。
浙江大学公共政策研究院研究员夏学民介绍说，目前不少国内企业已设立社会责任部接下来，国企应率先设立首席社会责任官，带头探索建立全员履行社会责任的考核评价机制，架起枫桥经验与企业社会责任互联互通的彩虹桥
把企业与员工，企业与消费者，企业与环境可能产生的利益纠葛等各类矛盾纠纷统一纳入预测预警范畴，利用数字化手段提前感知，提前发现，提前调处夏学民说
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